Siapa Ngerjain Apa
Dulu judulnya "Organization Chart". Diganti karena di tim seukuran kita, kotak-kotak hierarki nggak jawab pertanyaan apa pun.
Yang orang beneran butuh tahu cuma tiga: siapa yang mutusin, siapa yang ngerjain, dan kalau macet nanya siapa. Struktur organisasi baru berguna nanti pas timnya udah belasan orang.
Tim sekarang ↓
Nama | Role | Pegang apa | Cadangan |
|---|---|---|---|
Niko Julius | Founder | Strategi, on-camera, keputusan akhir, klien | — |
[ISI] | [ISI] | [ISI] | [ISI] |
[ISI] | [ISI] | [ISI] | [ISI] |
Kolom Cadangan itu yang paling penting. Baris yang cadangannya kosong adalah risiko terbesar tim ini — orang itu nggak bisa sakit, cuti, atau resign tanpa ada yang berhenti jalan.
Kepemilikan area ↓
Satu area, satu pemilik. Boleh dikerjain rame-rame, tapi yang bertanggung jawab tetap satu orang.
Area | Pemilik | Artinya |
|---|---|---|
Konten YouTube | [ISI] | Topik, script, jadwal upload, judul & thumbnail |
Blog / SEO | [ISI] | Riset keyword, nulis, on-page, internal link |
Sosial media | [ISI] | Carousel, Reels, jadwal posting |
Akun iklan klien | [ISI] | Struktur campaign, budget, optimasi, laporan |
Landing page & web | [ISI] | Build, QA, tracking, kecepatan |
Academy | [ISI] | Kurikulum, produksi materi, support student |
Tools & akses | [ISI] | Langganan, akun, siapa punya akses apa |
Hub ini | [ISI] | Halaman tetap update dan nggak basi |
Kalau macet, nanya siapa ↓
Kondisi | Ke siapa | Seberapa cepat |
|---|---|---|
Nggak yakin sesuatu on-brand atau nggak | Cek Brand & Voice dulu, baru tanya pemilik area | Sebelum publish |
Ada SOP-nya tapi nggak masuk akal di kasus ini | Jalanin dulu, catat kenapa janggal, laporin | Jangan berhenti kerja |
Belum ada SOP-nya | Tanya pemilik area, terus tulis SOP-nya sambil ngerjain | Hari itu juga |
Angka klien anjlok | Langsung ke Niko | Hari itu juga |
Ada yang minta akses ke tools | Pemilik Tools & Akses | 1 hari kerja |
Salah yang kena ke klien atau publik | Langsung ke Niko | Segera, sebelum dibenerin |
Dua baris "langsung ke Niko" itu nggak ada pengecualiannya. Kabar buruk yang datang cepat masih bisa diselametin — yang datang telat enggak.
Apa yang boleh diputusin sendiri ↓
Di tim kecil, yang bikin lambat itu bukan salah ambil keputusan — tapi nunggu izin buat hal yang sebenernya nggak perlu izin.
Level | Contoh | Siapa yang boleh |
|---|---|---|
Jalan aja | Ganti thumbnail, benerin typo, ganti creative iklan, benerin halaman di hub | Siapa pun yang pegang areanya |
Jalan, lalu kabarin | Naikin budget campaign di bawah [ISI] rupiah, ganti struktur artikel, coba format konten baru | Pemilik area |
Tanya dulu | Naikin budget di atas [ISI], janji apa pun ke klien, ganti harga, publish klaim berangka | Niko |
Selalu Niko | Terima atau tolak klien, kontrak, hal yang bawa nama Upgraded ke publik dengan cara baru | Niko |
Kalau ragu masuk level mana, anggap satu level lebih rendah dan kabarin. Jangan diem.
Rencana ke depan ↓
Ini yang bakal berubah pas timnya tumbuh. Ditulis sekarang supaya nggak kaget:
- 3 → 5 orang: kolom Cadangan harus keisi semua. Ini prasyarat, bukan bonus
- Agency jalan: butuh account lead — satu nama per klien, bukan grup chat
- 5 → 10 orang: baru di sini struktur organisasi beneran berguna. Sebelum itu, tabel ini cukup